01
Get to the
Root.
それは、本質的か。症状を抑えるのではなく、
根本から変える。
01The Moment
なぜ、いまか。
ごみ問題は、もう環境課題ではない。
経済安全保障の問題だ。
世界で 資源ナショナリズム が進んでいる。
CRMA、ELV、再生材使用義務 ── サプライチェーンを地域で閉じる規制が、次々と立ち上がっている。
資源を外から運ぶ仕組みは、もうある。
しかし、足元の資源を、調達する仕組みは、まだない。
その量も、質も、流れ方も、見えていない。
これが、都市鉱山 の本当の意味。
日本も、いま、その当事者だ。
もう、傍観者ではない。
国はウラノスエコシステムで、
サプライチェーン全体のデータ統合を始めた。
次は、現場のデータを、
どう シームレスに繋ぎ込む か。
このインフラレイヤーが、いま求められている。
RECOTECH は 2007 年から資源循環に向き合ってきた。pool は横浜市の 1,200 拠点 で動き、玉川髙島屋 S・C の 340 テナント で動き、複数の大型不動産デベロッパーで実装が始まっている。
シリーズ A の調達を終え、国内都市から、その先はアジアへ。
まだ、物語は始まったばかり。
大きな波が、来ている。
どんな巨人も、小さな一歩から。
それが、いまの RECOTECH。
02The Work
都市の資源循環を、データで支える。
pool は、テナント / 部署・建物・街区単位での計量、収集運搬、データ記録、再資源化までを一気通貫で接続する 都市の資源循環データインフラ。これまで分断されていた排出・回収・調達を、ひとつのデータ基盤の上で連結する。
始まりは、いつもフィジカルから。現場の動きに、
どう仕組みを繋ぎ込むか。どうデータに変えるか。
その圧倒的な現場理解が重要。
クライアントは、自治体・大型商業施設・大手不動産デベロッパー・大手製造業。実装規模は、都市インフラそのもの。その構造変化を、現場の一日一日に下ろしていく仕事です。
関わる領域
プロダクト開発 / プロジェクト実装 / 自治体連携 / 業界標準づくり / 国際標準対応(GCP・CSRD など)
03The Way
大切にしている、3 つのこと。
これは標語ではなく、毎日の判断基準。採用面談でも、プロジェクト設計でも、コードレビューでも、この 3 つに照らして選んでいます。
Get to the
02
Start Small,
Act Now.
アイデアに、価値はない。小さく始め、いま動かして、
はじめて価値になる。
03
Be
Disruptive.
枠を知り尽くした上で、その外へ出る。前例のないことに挑み、
業界に変革を起こす。
04Open Roles
いま、募集しているポジション。
職種・経験年数は、もちろん大事。その上で、あなたが何者で、何を成し遂げたいのか ── ここを問います。フィットしそうなら、まずカジュアル面談から。
都市の意思決定者と対峙し、pool を社会に実装していく仕事。TAKANAWA PITCH 2026 グランプリ、横浜市 1,200 拠点 ── インバウンドの引き合いが急増しているいま、新規開拓の戦略と現場を、自ら立ち上げる仲間を募集しています。
主な仕事
- コンサルティング営業:顧客の「環境へのコミット」課題を構造化し、PoC から本格導入まで、半年〜1年のジャーニーを設計する。
- 新規市場の開拓:大手メーカー、商業施設、自治体に、ファーストコンタクトから関係を築き、案件を作る。
- 社内越境:現場で得たニーズをプロダクト / エンジニアに繋ぎ込み、解決策を一緒に作り上げる。
- 営業フローの設計:再現可能なセールスプロセスを、自ら立ち上げ、整える。
求める人
- 大手企業 / 自治体への BtoB 営業経験(目安 3 年以上)。
- 顧客の課題を構造化し、長期のジャーニーを描ける力。
- 仕組みがない領域を、自走で立ち上げる意思。
- 大手企業の意思決定者と対峙し、対話で道を開ける力。
歓迎要件
- コンサルティングセールスの経験。
- 環境 / サーキュラーエコノミー / Resource Tech 領域への関心。
- スタートアップでの 0→1 立ち上げ経験。
待遇
この役職に応募する
まずはカジュアル面談から。お気軽にどうぞ。
「ごみの行く末」をデータ化し、時価総額 3 兆円企業のサプライチェーンを裏側から書き換える。2027 年、世界中の大企業は『自社が出したごみをどれだけ再生したか』の証明を国際ルールで迫られる ── けれど従来の廃棄物業界は紙の伝票とアナログ回収のまま、追跡は不可能でした。それを解くのが、資源循環のデータインフラ『pool』。横浜市 1,200 拠点、玉川高島屋などメガ事例で社会実装が始まったいま、これを「ただの SaaS」で終わらせず国家レベルのインフラへ昇華させる ── 技術のグランドデザインを描き、開発チームを牽引する技術責任者(テックリード)を募集します。技術に閉じず、ビジネスの意図と現場の解像度を持って越境できる方、不確実な 10 名規模のフェーズで自ら考えて動ける方を待っています。
主な仕事
- グランドデザイン & 要件定義:ビジネス側のルールメイキングを咀嚼し、長期の保守性・拡張性を見据えたアーキテクチャを設計・ディレクションする。
- 開発チームのマネジメント:社内エンジニア + 業務委託パートナーの開発チームを指揮し、WBS・進捗・品質を管理する。
- ステークホルダー連携:PdM・ビジネス・ユーザー・開発者のハブとなり、要件を最適化する。
- 最先端技術の牽引:画像認識 AI・予測モデル・計量ハードウェア連携など、現場自動化の R&D と技術検証を主導する。
必須要件
- toB の SaaS / 業務系プロダクトで、リードエンジニア以上の開発・設計経験。
- Web アプリ / Web API の開発・運用(目安 3 年以上)。
- 要件定義、DB 設計(SQL / PostgreSQL)、AWS インフラの構築・運用。
- エンジニアチーム(目安 5〜6 名以上、業務委託含む)のマネジメント / PM 経験。
歓迎要件
- 新規サービス・プロダクトの 0→1 立ち上げ経験。
- 業務委託(オフショア / ニアショア含む)のマネジメント経験。
- データパイプライン設計(ETL / ELT)・データ分析の知識。
- 機械学習(画像認識)・ブロックチェーン・組み込みソフトの知識。
このポジションの魅力
- ルールごとシステムに落とす:顧客要望のシステム化ではなく、ビジネスデザインの段階から参画し、日本の資源循環のルールそのものを設計する。
- リアル × デジタルの複雑系:IoT 計量ハードウェア連携、現場のミスを防ぐ UI/UX、ごみ画像の自動判別 AI、回収ルートの予測 ── デジタルとアナログが融合した設計に挑む。
- 裁量と柔軟な働き方:コアタイムなしのフレックス、リモート中心。東京・山梨・葉山・横浜のメンバーが自律して動くハイブリッド。
開発環境
待遇
この役職に応募する
まずはカジュアル面談から。お気軽にどうぞ。
リサイクル率や環境への取り組みを、大手企業・自治体が対外的にコミットせざるを得ない時代 ── けれど従来の廃棄物業界は紙の伝票とアナログ回収のまま、『どの工場のプラスチックが、今どこで、どう再資源化されたか』を証明するのは困難でした。それを根本から解くのが、資源循環のデータインフラ『pool』。発生・運搬・計量・再生までの全プロセスをデジタルでつなぎ、信頼できるデータ(Waste OS)として可視化します。横浜市 1,200 拠点、玉川高島屋などメガ事例で社会実装が進み、導入・機能拡充の要望が急増中。仕様通りに書くだけでなく、企画・要件定義から実装・外部連携、IoT 連携や AI 活用まで広く関わり、国の「資源循環インフラ」を泥臭く前進させるコアエンジニアを募集します。技術に閉じず、現場とビジネスを巻き込んで越境できる方、不確実な 10 名規模で自ら考えて動ける方を待っています。
主な仕事
- 開発・実装:TypeScript / Kotlin / React.js で『pool』の機能拡充・UAT・保守・運用までを担う。
- 要件定義 & 詳細設計:FE / BE / UI/UX にまたがる『pool』システムの要件定義と設計。
- 外部パートナー連携:開発外注先チームとのコミュニケーション、プロジェクト・進捗管理の旗振り。
- プロダクト改善 & 技術基盤整備:現場・顧客の声を反映したカイゼン提案と技術基盤の整備。
- 最先端技術の R&D:画像認識・AI 活用・予測モデル・計量ハードウェア(IoT)連携の技術開発・検証。
必須要件
- Web アプリケーションの開発・運用経験(目安 2〜3 年以上)。
- システムの要件定義・基本設計の経験。
- DB 設計・構築・運用の知識(SQL / PostgreSQL)。
- AWS インフラの構築・運用経験。
- 技術に閉じず、環境問題・社会課題解決型事業への強い関心。
歓迎要件
- 新規サービスの立ち上げ・PoC 推進経験。
- PM / PMO または開発外注先(業務委託)のマネジメント経験。
- Android アプリの開発・運用経験(Kotlin)。
- データ処理・ETL / ELT・データパイプラインの設計・構築・運用。
- スタートアップ / 環境 / 物流 / インフラ領域での就業経験。
このポジションの魅力
- 社会インフラ化の最前線:日経新聞掲載、東京都・横浜市・川崎市など主要自治体が注目するデータインフラの社会実装を、技術で推進する。
- 幅広いフェーズへの参画:実装専任ではなく、企画・要件定義・インフラ設計・外部ベンダーコントロールまで。0→1 / 1→10 を経験できる。
- リアル × デジタルの複雑系:計量器(IoT)連携、画像認識 AI の品目自動判別、回収ルート予測 ── デジタルとリアルが融合したエッジの効いた技術に挑む。
- 大きな裁量:10 名以下の少数精鋭。開発体制・最新技術・プロセス改善の提案をプロダクトへ直接反映できる。
開発環境
待遇
この役職に応募する
まずはカジュアル面談から。お気軽にどうぞ。
05Voices
この場所で、何が起きているか。
いま走っているメンバーから、ひと言ずつ。
EN
「世代間責任を果たす」ためにこの会社を作りました。規制も、技術も、お金も、これだけ揃ったタイミングは過去 18 年でいちばん。いま、つくる。
野崎 衛
代表取締役 CEO
CB
プロダクトは「現場のデータを正しく整える」ことが全部。派手な機能より、現場で測れる粒度をどう保つか。それが pool の競争力の正体だと思って毎日設計しています。
坂内 智恵
執行役員 Product & Analytics
HO
新たな経済モデル(CE)の社会実装は、前人未到の領域のため本当にエキサイティングです。特に一次情報を取るデータレイヤーについては、その重要性にもかかわらず、現場課題が複雑なため、誰も突破できていません。だからこそ、僕らが挑む意味があります。
大村 拓輝
Managing Director, Marketing & Sales
RA
どんなにきれいな図を描いても、現場のオペレーションに落ちないと意味がない。"絵を描く" と "動かす" の間を埋める仕事を一緒にしてくれる人を、ずっと探しています。
荒井 亮介
執行役員 Product & Operations
06Process
応募の、流れ。
まずは話すところから。職務経歴書を見せてもらいながら、お互いを知っていきましょう。
Step 01
カジュアル面談
30〜60 分。pool が何をしているかをお伝えし、あなたの歩みと、これから成し遂げたいことを聞かせてください。お互いに「もう一度話したいか」を判断する場。
Step 02
チームメンバー + 代表面談
現場のメンバー、そして代表との対話。Values の解像度を合わせ、一緒に働くイメージを具体にする時間。役職に応じて 1〜3 回。
Step 03
オファー
条件提示と、入社後 90 日の青写真を合意。ご家族との相談も大事にしてください。